Establecer y comunicar políticas éticas claras es parte esencial de una buena gestión empresarial. Las políticas éticas definirán lo que se espera de los empleados y de la empresa en general en cuanto a conducta y comportamiento. Además, estas políticas pueden contribuir a establecer un entorno laboral positivo y ayudar a la empresa a evitar conflictos legales o éticos. Aquí analizaremos los pasos necesarios para establecer y comunicar políticas éticas claras en una empresa.
1. Determina qué temas
deseas que aborden tus políticas éticas: Las políticas éticas deben abordar los
temas que son importantes para tu empresa. Por ejemplo, podrían abordar el
acoso sexual, la discriminación, la seguridad y SALUD OCUPACIONAL, el
compromiso social o la privacidad de datos. Antes de comenzar a escribir las
políticas éticas, asegúrate de que estos temas estén bien definidos.
2. Escribe tus políticas
éticas: Una vez que sepas qué temas deseas abordar, es hora de escribir tus
políticas éticas. Es importante que estas políticas sean claras, concisas y
fáciles de entender para que todos los empleados las comprendan. Hay que incluir
tanto la conducta aceptable como la inaceptable, para que no haya lugar a
confusión.
3. Comunica tus políticas
éticas: Una vez que hayas redactado tus políticas éticas, es hora de
comunicarlas. Las políticas éticas deben ser comunicadas a todos los empleados,
de preferencia en un documento escrito que se les entregue y se discuta en
reuniones con la presencia de la capacitación y recursos humanos. Es importante
que todos los empleados entiendan la relevancia de estas políticas y puedan
hacer preguntas y recibir feedback al respecto.
4. Evalúa y actualiza tus
políticas éticas: Las políticas éticas deben ser evaluadas y actualizadas de
manera regular. Estás políticas deberán ser conforme a la extensión de su
impacto y a las iniciativas y cambios legales y financieros.
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